Avaliação de Potencial para: Seleção e Remanejamento Interno (promoção/transferência da área)
. Avaliamos candidatos previamente selecionados por sua empresa, sendo o resultado da avaliação apresentado na forma de laudo psicológico definindo o perfil pessoal, de habilidades e de competências. Este processo é realizado mediante a aplicação de instrumentos de avaliação como testes psicológicos, de habilidades específicas, de competências e entrevistas.
Por se tratar de processos eficazes, têm a vantagem de fornecer:
– alinhamento do perfil de habilidades X perfil do cargo, trazendo mais confiança para a contratação;
– agilidade na contratação;
– desenvolvimento do colaborador e da empresa, estimulando a motivação;
– segurança na utilização de instrumentos cientificamente aprovados;
– economia de custos;
– prevenção quanto à possibilidade de inadaptação às funções, ocasionando futuramente a insatisfação do profissional e custos desnecessários para a empresa.
Se a sua empresa possui interesse em conhecer este procedimento, solicite sem compromisso uma amostra do trabalho e lhe enviaremos com satisfação.
Coaching
É uma abordagem que tem como objetivo apoiar profissionais que desejam o desenvolvimento de suas habilidades/competências em sua área de atuação e na carreira ou indivíduos que desejam o aperfeiçoamento de sua vida pessoal.
Quais são os tipos e a quem se destina:
Coaching de Desempenho: apóia o profissional em sua áreas de atuação, maximiza o seu desempenho em aspectos como: resultados, gestão do tempo, relacionamento inter e intrapessoal, trabalho em equipe, motivação pessoal e de equipes, estímulo criativo, comunicação, tomada de decisão, empreendedorismo, liderança, carreira, etc.
.Coaching de Vida (Life Coaching): apoia indivíduos que desejam alcançar o equilíbrio em sua vida pessoal, através do auto aperfeiçoamento. Alinha expectativas de acordo com seus valores, missão e propósitos de vida em áreas como: saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira, família, aperfeiçoamento acadêmico, etc.
O processo:
Desenvolve-se com a orientação de um profissional (Coach) orientando o indivíduo (Coachee) a alcançar as metas propostas. A partir dos primeiros encontros, estuda-se o perfil e o cenário atual, define-se o objetivo, estabelece-se a meta a ser alcançada, escolhe-se as ferramentas e elabora-se o plano de ação. Ao final do processo realiza-se a avaliação dos resultados para a finalização do processo.
A duração:
Entre 4 a 6 meses, com sessões de 1 a 2 horas, dependendo da complexidade do caso e do tempo de resposta de cada indivíduo ao processo. As sessões podem ser presenciais ou não, de acordo com a disponibilidade do cliente e das ferramentas a serem utilizadas.
Se você pretende ter resultados ágeis e duradouros em sua vida, o Coaching é a abordagem que trará os resultados que você necessita.
Entre em contato conosco para saber mais detalhes.